ДА.

Безусловно, армия должна быть полностью контрактной. Только мотивированный профессионал может качественно выполнять свои обязанности. Но каждый, кто годен по состоянию здоровья, на всякий случай должен иметь военную специальность – а для этого проходить соответствующее обучение и стажировку в войсках. Все-таки воюют пока еще люди, а не машины. А безопасность государства должна быть обеспечена…

Про то, что каждый должен иметь военную специальность – это правильно подмечено.
А что, мотивация бывает только в денежной форме?

Нет, мотивация бывает разной. Но базис – это всегда денежное вознаграждение за твой труд.

Да.

НЕТ.

1) Предположим, что армия контрактная. Подписывает контракт какой-нибудь новичок. Старослуживцам захочется проявить немного дедовщины…. поэтому часть денег у солдат-контрактников будут отбирать офицеры-контрактники. И система подохнет.

Как Вы себе это представляете? Это ведь такая же структура, как и любая другая. Вы ведь не можете сказать, что топ-менеджеры компаний забирают деньги у подчиненных))). А что касается дедовщины, то она есть везде: новичок всегда выполняет самую грязную (неквалифицированную) работу. Это касается и армии, и бизнеса.

Хорошо излагаешь )))
думаю, что в лучшем случае это будет такой же структурой как наша доблестная милиция.

Тут есть, на мой взгляд, одно существенное различие: милиция работает с населением, а армия – нет. Поэтому и критерии эффективности будут разные.

2) предположим, что армии всех государств полностью контрактные.
Получается, что чем больше бюджет, тем сильнее армия.
Россия при таком положении дел точно не будет лидером.
Вот здесь можно посмотреть, какие страны нас с легкостью смогут разбить на кусочки:
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD_%D0%BF%D0%BE_%D0%92%D0%92%D0%9F

Далеко не всегда размер бюджета определяет результат. Наглядный пример – спорт. Побеждают не всегда те команды, где больше денег. Да и принцип Суворова никто не отменял: побеждать не числом, а умением. Тем более, что этот принцип можно перенести и в финансовую область: побеждать не количеством средств, а умением их тратить.

Конечно лидера устроит побеждать не всегда. Он может побеждать в восьми случаях из десяти. )))
Принцип Суворова хорош.
Когда найдется такой талантливый генерал, который сможет сверхумело использовать то, что имеет, его перекупит то государство, которое предложит бОльшее вознаграждение.

Да, Спорт, кстати, очень наглядный пример. Кто у нас тренирует Зенит? А кто тренирует большинство фигуристов во всем мире? Множество спортсменов покидает свою Родину, чтобы зарабатывать больше.

В этом смысле не стоит сравнивать со спортом. Конечно, спортсмены перебираются туда, где больше платят. Но на международных соревнованиях национального масштаба они защищают цвета своей родной страны. Исключений не так уж и много.
Что касается армии, то здесь все проще: нет механизмов перехода военных из одной армии в другую – это измена, и карается она очень строго. А добровольно никого не отпустят, и все это знают. Более того, говоря об умении я имел в виду не только руководителей, но и навыки исполнителей (в данном случае военных профессионалов) и технологии (в современных условиях это сверхважно).