Все материалы

Плюсы и минусы вечернего обучения

Традиционно считается, что вечернюю и заочную формы обучения выбирают занятые люди. Для них важно не просто получить диплом о высшем образовании, но и повысить уровень своих знаний, а значит, ускорить рост по карьерной лестнице. Чаще всего вечернюю форму обучения предпочитают либо вчерашние школьники, провалившие вступительные экзамены на дневное отделение, либо семейные и уже работающие люди.

Плюсы и минусы такого обучения переплетены очень тесно. С одной стороны, вечерняя форма дает прекрасную возможность совмещать учебу и работу. После трудового дня каждый вечер студенты отправляются в вуз. И так продолжается не пять, а шесть лет! С другой стороны, подобный ритм по силам далеко не всем, поскольку времени на элементарный отдых после работы практические не остается. К тому же, вам придется выполнять многочисленные домашние задания, писать рефераты, курсовые, готовиться к семинарам. Вечерняя форма обучения неудобна тем, что у вас нет возможности учиться в первой половине дня, поэтому свободного времени практически не остается. Зато при этом на вечернем отделении отсутствуют «ненужные» (по мнению студентов-очников) вводные предметы. Конечно же, требования преподавателей к вам будут несколько ниже, чем к студентам-«дневникам», но учиться все равно придется. Поэтому в «вечерники» лучше идти людям энергичным и неутомимым.

Многие вечерники недовольны еще и тем, что у них практически не остается ни времени, ни возможности погрузиться в гущу студенческой жизни. Безусловно, в большинстве вузов они наряду с «дневниками» принимают активное участие в многочисленных мероприятиях. Но… Опять же в зависимости от свободного времени, которого у них кот наплакал.

Среди плюсов вечернего отделения можно назвать то, что поступить сюда легче, конкурс ниже, учеба занимает меньше времени, домашние задания проще. Вместе с тем общий уровень подготовки достаточно высок. Но при этом нет времени заниматься самостоятельно, изучать дополнительную литературу. Приготовьтесь к тому, что вам придется поздно возвращаться домой, стипендия выплачиваться не будет. Про отсрочку от армии тоже можете забыть – по закону студентам вечернего отделения она не предоставляется.

И еще один минус: подготовка по некоторым профессиям на вечернем отделении вообще невозможна. Это касается в частности некоторых медицинских и военных специальностей.

Таким образом, даже если вы очень заняты, при большом желании на вечернем отделении можно получить диплом. Понадобится лишь настойчивость, усидчивость и умение работать самостоятельно. В большой степени качество такого образования зависит от добросовестности студента.

Так стоит ли?

Все очень индивидуально. Вчерашним школьникам, конечно, лучше поступать на дневное отделение. Те же, кто чувствует в себе силы и желание не только работать, но и учиться, должны взвесить все «за и против» и… отдать предпочтение повышению своего образования.

В так называемый "летний период", начинающийся примерно с мая и заканчивающийся октябрем-ноябрем, в разных странах открывается множество сезонных вакансий. Предназначены они в первую очередь для студентов, в том числе и иностранных. Почему именно для них? Причин несколько.


Во-первых, работы эти временные - в среднем 2-4 месяца, что идеально подходит для студента, но вряд ли устроит кого-то другого. Во-вторых, много денег заработать нереально, но для молодежи это компенсируется другими плюсами. Ведь такая работа - хорошая языковая практика, возможность попутешествовать и посмотреть мир.


Так куда же можно российскому студенту податься летом на заработки?


В принципе, путей всего два: поучаствовать в какой-либо программе, предназначенной специально для организации летней работы студентов за границей, или найти работу самостоятельно с помощью фирмы по трудоустройству за рубежом. О нелегальных путях трудоустройства за границей мы писать не будем - дело это ненадежное, а иногда даже опасное!


Начнем со специальных программ. Лидером в этом отношении являются США. Для иностранных студентов там организованы две программы, по которым можно приехать в страну и поработать. Первая - это так называемая "Camp Amerika". В ней может участвовать любой студент до 24 лет, умеющий худо-бедно изъясняться на английском языке. Работать придется в американских аналогах наших бывших "пионерский" лагерей. Таких лагерей в Америке более 12 тысяч, и каждое лето в них отдыхают около 7 миллионов детей. Какую же работу там предлагают иностранным студентам? Все вакансии можно разделить на три группы:
1 группа - малоквалифицированная работа в лагерях: уборщики, мойщики посуды и т.п. На такую работу берут практически всех без дополнительных требований.
2 группа - обслуживающий персонал лагеря. Это: работники кухни, продавцы, бармены, технический персонал и работники офиса. Для работы по данным вакансиям желательно иметь хоть какой-то опыт работы в сфере обслуживания.
3 группа - непосредственная работа с детьми: вожатые лагеря, ведущие кружков, массовики-затейники. Это самая ответственная работа, на нее в основном берут студентов педагогических или психологических вузов, которые, к тому же, хорошо владеют английским языком.
Работают студенты от девяти недель, питание и проживание - бесплатно. Минимальная заработная плата за этот срок составляет 1000$. За каждую дополнительно отработанную неделю выплачивают по 200$. Участники программы обеспечиваются визой статуса J-1. Она выдается на четыре месяца, причем девять первых недель участник обязан отработать в лагере, а далее - по желанию: можно поработать еще, а можно оставшееся время путешествовать по США.


Вторая американская программа - это "Work and Travel". Основные требования к участвующим в программе здесь примерно такие же: подтвержденный статус студента или аспиранта и знание английского языка. Работа в основном в сфере обслуживания: в гостиницах, ресторанах, супермаркетах, на мойках и т.п. и на сельхозработах.


Все вакансии также можно разделить на группы:
1 группа - работа в парках развлечений: обслуживающий персонал игровых автоматов, продавцы в пунктах быстрого питания, обслуживающий персонал аттракционов и продавцы билетов.
2 группа - работа в отелях: администраторы, горничные, работники прачечных, портье.
3 группа - работа в ресторанах: официанты, помощники официантов, помощники поваров, мойщики посуды, работники кухни, хостес
4 группа - работа в магазинах: кассиры, продавцы, продавцы-консультанты, кладовщики, грузчики.
5 группа - общие типы работ: дворники, уборщик мусора, мойщики, спасатели, ремонтники, охранники.
6 группа - сельхозработы: сборщики урожая.


Обратите внимание: по данной программе предполагается, что студенты сами находят и оплачивают жилье и питание. Обычно расходы по этим двум статьям составляют минимум $400. Хотя многие работодатели предоставляют жилье и бесплатное питание, зарплату они из-за этого предлагают более низкую. Все это следует учесть, оценивая потенциальные доходы.


Программы эти весьма интересные, но существует два "минуса". Первый: подавать документы надо минимум за полгода. То есть, начинать оформление на лето необходимо не позже ноября предыдущего года. Второй минус: Государственный департамент США для РФ, как и для других стран, выдает квоту, то есть лимитирует количество рабочих мест для студентов той или иной страны. В 2003 году квота для России составила 4,5 тысяч человек. В 2004 году она увеличилась до 9,5 тысяч человек, но желающих все равно было больше. А что же делать тем, кто не успел или не попал в данные программы? Им придется идти вторым путем.


Путь второй: выезд на работу с помощью специальных фирм по трудоустройству за рубежом. Многие из них сегодня предлагают для студентов программу "Учеба плюс работа" на лето. Срок поездки обычно 3 месяца. Участвовать в программе может любой студент или аспирант от 18 до 29 лет, владеющий языком страны назначения на минимальном уровне. Поехать можно практически в любую европейскую страну: Германию, Италию, Францию, Швецию, Данию и другие. В чем заключается работа по этой программе? Фирма заранее подбирает студенту семью, в которой он будет жить и трудиться. Стандартные обязанности обычно: заниматься с детьми, готовить еду и выполнять всякие дела по хозяйству. Платят мало - максимум 500 долларов в месяц, зато предоставляют отдельную комнату, питание и - главное! - оплачивают языковые курсы.


Если же учеба надоела, то с помощью таких фирм можно просто устроиться на сезонные работы в какой-либо стране. Кто и где обычно требуется на лето?


Начнем с Великобритании. На лето здесь обычно охотно берут иностранных студентов на следующие вакансии: официантки (официанты), горничные, няни, бармены, парикмахеры, водители, рабочие на кухне, спамеры (распространители рекламы), билетеры в кинотеатрах, продавцы, курьеры и т.д. Много вакансий также в сфере сельского хозяйства. Но существуют и ограничения: студент не может организовать собственное предприятие, работать профессиональным тренером, выступать на эстраде или работать на полную ставку. Главное требование в это стране - хорошее знание языка, а также коммуникабельность, самостоятельность, работоспособность и дисциплинированность человека. Минимальная оплата труда в Англии составляет 4,5 фунта в час.


В Греции, Египте, Италии и Испании студенты могут работать в качестве нянь, домработниц и обслуживающего персонала в гостиничном и ресторанном бизнесе. Мужчины также могут трудиться на сельхозработах: сбор фруктов и овощей, их сортировка, расфасовка и упаковка. Можно поехать на сезонные сельхозработы и в Восточную Европу. Например, в Польшу - собирать яблоки или в Венгрию - на сбор винограда.


К подобной поездке тоже стоит начать готовиться заранее. Главное здесь - выбор агентства по трудоустройству. Так как наша статья не посвящена вопросам правильного подбора такого агентства, скажем только одно: любая такая контора должна иметь лицензию, выданную Федеральной миграционной службой России. И после того, как вы сделаете свой выбор, мы настоятельно рекомендуем вам обратиться в эту самую службу и поинтересоваться репутацией выбранной фирмы. Обычно они отвечают на такие вопросы.


Итак, вариантов трудоустройства за границей для студентов сегодня множество. Большинство стран охотно пользуется их услугами в летний период. Так что все зависит только от вас. Хотите посмотреть мир, не беря при этом деньги у родителей? Тогда ноги в руки - и вперед! Работа за рубежом уже ждет вас!

Сразу предупрежу: речь сегодня пойдёт не о грамматике и даже не о способе быстро выучить английский алфавит, а тем более – не о правилах английской фонетики. Правду говоря, то, о чём мы сегодня поговорим, важно не только для изучения английского. Это важно для достижения желаемого результата в любом деле.

Дорогие читатели, знающие английский, – постойте сегодня в сторонке и просто вспомните то время, когда вы постигали все сложности языка в классах, дома и с репетиторами. Также приглашаю побыть сегодня наблюдателями и тех, кто не изучал английский. Сегодня поговорим по душам с теми, кто потратил на изучение свои лучшие годы детской, юношеской или взрослой жизни, да этот язык так и не дался ему, так и остался недостигнутой целью.

Скажите, сколько раз вы уже начинали изучать английский язык? Как давно впервые вы услышали первые английские слова и вас попросили запомнить их? Чаще всего это школа. Иногда даже детский сад. Реже – институт и частные репетиторы или курсы.

Сколько лет ушло у вас на изучение языка в общей сложности? Иногда бывает очень жаль, что столько сил потрачено впустую, не так ли? То есть, конечно же, у вас в памяти наверняка остались какие-то слова, обрывки фраз или даже целые фразы, возможно, вы даже можете немного понять текст интернет-страницы или газетной статьи. Возможно, вы даже можете понять, что говорят другие! Но когда приходит пора что-то сказать в ответ или начать разговор…

О! Вы прекрасно начинаете понимать, отчего у собак такие печальные глаза. И печаль появляется и в ваших глазах, ибо вы, как и собака – всё понимаете, но вот сказать!... Свобода общения на английском так и осталась для вас мечтой? Что ж, на самом деле очень важен первый шаг на пути к цели. Нет, это не выбор преподавателя и методики. Очень важно иметь саму цель.

Как вы думаете, чему сможет научиться студентка курса компьютерной грамотности, которая уверена, что знает всё о компьютерах? А парень на водительских курсах, которого и на занятия-то привёз личный водитель? Вероятно, это будут худшие ученики в классе и большая головная боль для преподавателей. То же и с языком.

Если ваша цель очень расплывчата, если вы смутно представляете, зачем вам нужен английский, самые лучшие педагоги в мире, самое английское окружение не сможет сотворить чудо – вряд ли вы будете знать язык хорошо и вряд ли выучите его быстро. Помните, как в рассказе одного известного юмориста, – через пару лет жизни в Штатах русские возмущаются, почему местные полицейские до сих пор не выучили русский!

Обучение обычно ассоциируют с усваиванием фактов, фактов, фактов… заучиванием, зубрёжкой и способностью быстро отвечать на задаваемые вопросы: «У слона два бивня. Сколько бивней у слона?» – «Два бивня!» Но так «обучают» роботов или компьютеры. У человека задачи посложнее. Человеком движет желание знать, а не просто выдавать факты, подобно поисковой системе. Что касается изучения английского языка, то часто на курсах требуют знания грамматических правил. Что обычно бывает в конце такого учебного марафона? У вас полная правил голова, вы хорошо сдали экзамен, но выходите в реальную жизнь и… огорчаетесь своим неудачам, когда дело доходит до практического применения своих знаний – общаться очень сложно.

Не всегда в этом виновно отсутствие цели. О других причинах неудач поговорим на страницах будущих статей. Но важно усвоить главное: вы должны хорошо представлять, зачем вам нужен английский. И если вам нужен английский для того, чтобы общаться с друзьями или партнёрами, неважно – устно или письменно, то стоит обратить внимание на курс “English as a second Language” в «Прикладном Образовании». Если вы видите цель, здесь вам помогут справиться с препятствиями и вы сможете поверить в себя. Ведь этот курс скорректирован в соответствии с технологией обучения и двигаться по нему вы сможете очень быстро.

Ставьте цели и достигайте их!

На рынке труда в России в 2008 году спрос со стороны работодателей на менеджеров по продажам давно перегнал интерес на каких бы то ни было специалистов вообще. Причем, востребована эта профессия во всех областях бизнеса. Однако стоит отметить существенный разброс заработных плат в столице и регионах. Так, в большинстве российских регионов уровень оплаты подобных специалистов составляет 50-60% доходов их московских коллег. Исключением является только Санкт-Петербург (90% от московского уровня). Так если в Москве менеджер по продажам в среднем получает 36 400 руб., в Санкт-Петербурге – 26 00 руб., то в Казани цифры намного ниже – 15600 руб., в Краснодаре – 13 000 руб.

На сегодняшний момент менеджеров по продажам можно приравнять к продавцам вот такое определение продавцу даёт Википедия : Продавец (в женском роде — продавщица) в узком смысле — лицо, непосредственно контактирующее с покупателями и осуществляющее продажу товара (лицо, оказывающее услуги, продавцом не называется).

Том Питерс в своей книге «Основы. Талант» представляет коллекцию «правил», которая изначально предназначалась для лидеров команды продаж одной крупной высокотехнологичной компании. Теперь это правила, по которым придется играть всем, кто желает добиться успеха.
Знайте свой продукт. Этот пункт очевидный, но достойный констатации (и не единожды): вы должны быть дьявольски компетентны в том, что «всучиваете»!
Знайте свою компанию. Еще один трюизм (что не означает, что вы когда-нибудь сможете позволить себе забыть его): вы продаете свою компанию в той же степени и даже больше, чем товар или услугу.
Знайте своего покупателя. Любые формы законной разведки – включая (особенно) персональные пикантные подробности – стоят ваших усилий. Совет: пока не заработала «разведка», и не думайте о первом звонке покупателю!
Любите политику. Аксиома: все продажи – это политика. «Политика»… в смысле «способа совместной деятельности людей для достижения результата».
Уважайте своих конкурентов. Вы можете их глубоко ненавидеть. Может быть, не без оснований. Не важно. Не ругайте конкурентов. Точка. Ничто так не ставит в глупое положение, как поливание грязью законного конкурента.
Наладьте связи с организацией-покупателем. Наладьте близкие, доброжелательные отношения на всех уровнях и во всех структурах вашего предприятия-покупателя.
Наладьте связи внутри своей организации. Покупатель покупает не столько какую-то штуку, сколько опыт-производства-и-послепродажного-сопровождения-этой штуки. Так что: чем больше и лучше вы сможете показать многогранные таланты вашей компании в этом деле… тем выше шансы заключить сделку, и еще выше – повторную сделку.
Никогда не обещайте лишнего. Ваше будущее всегда под вопросом. И оно всегда полностью зависит от вашего кредита доверия.
Продавайте решение. Продавайте только… путем определенных проблем… и создания прибыльных возможностей. Великие торговцы не продают «вещи» (даже «чертовски хорошие вещи»). Они продают решения. (Чертовски хорошие решения».
Просите о помощи (и не будьте слишком «горды» для этого). Решая проблемы покупателя, расширяя его возможности, углубляя его опыт, прибегайте ко всем возможным ресурсам. «И ресурсы» означает «люди». Включая смертельных врагов.
Вживитесь в историю бренда. Ваша компания продает «историю». Историю о том, «каково это, делать бизнес с нами». Историю о нашем «видении», «опыте, который мы предлагаем», нашей «мечте».
Празднуйте «хороший проигрыш». «Хороший проигрыш» - смелое и дерзкое усилие, которое по какой-то причине не достигло цели (пока).
Воспринимайте каждую проблему как свою. Проблемы покупателей – ваши проблемы! Ради Бога, никогда не сваливайте вину за просроченную поставку на «логистиков».
Берите на себя полную ответственность. На повторных сделках вы зарабатываете настоящие деньги. Повторные сделки заключаются частично благодаря товарам и услугам, которые вы предлагаете… А в еще большей степени благодаря потрясающему и непроходящему, постоянному впечатлению, полученному покупателями от работы с вами. И это впечатление будет сказочным в той степени, в какой вы целенаправленно им дирижируете.
Не придерживайте информацию. Когда возникает проблема, а вы недоступны, вы хотите, чтобы у клиента был полный список ваших сотрудников, которые могут устранить сбой.
Уходите из плохого бизнеса. Когда вы видите, что люди в организации-покупателе не заслуживают доверия, когда «игры» вокруг заключения сделки заходят гораздо дальше нормального политического «перетягивания каната», когда бизнес становится болезненным, вам может понадобиться грациозно (или не так уж грациозно) «пройти к выходу».
Не нойте насчет цены. Это нормально – потерять клиента из-за цены. И все же… одним из вернейших признаков продавца-идущего-в-никуда служат постоянные жалобы, что у него «падают продажи из-за цены».
Не упускайте ни малейшего шанса… войти в бизнес. Но… будьте осторожны! Я знаю слишком много случаев, когда продавцы уговаривали свою организацию пойти на абсурдные компромиссы с целью заключить «первую сделку» с каким-нибудь «важным клиентом». Они говорили: «Давайте сделаем это только в этот раз. Впоследствии мы сможем поставить нашу нормальную наценку». Мораль: однажды воспринятый сосунком – сосунком и останется.
Уважайте новичков (настоящего врага). Настоящий враг в наши дни редко является вашим «основным конкурентом». Более вероятно, что это конкурент-не-оставляющий-отметки-на-экране-вашего-радара, но обладающий значительно лучшей идеей, - который серьезно «накажет» вас в ближайшие годы.
Ищите «крутых» покупателей. Во время драматических перемен абсолютно необходимо, чтобы ваш портфель заказчиков включал значительную долю компаний «с переднего края» - людей, которые преследуют завтрашние черты превосходства уже сегодня.
Говорите «партнерство». Слово «партнерство» употребляется чересчур часто. Мой совет: все равно употребляйте его. Это именно то, что вы продаете.
Посылайте записки с благодарностью! Продажи – это бизнес отношений. и мощным инструментом для укрепления отношений служит доброе слово.
Сделайте своего заказчика героем. Когда вы смотрите на заказчика, повторяйте про себя: «Как я могу сделать этого пижона (или пижонку) богатым и знаменитым? Как могу способствовать его (или ее) продвижению?».
Пусть ваши слайды будут просты. Если вы в продажах, рано или поздно вы вытаскиваете вашу старую Power-Point презентацию. Так что: держите эти чертовы слайды немногочисленными и полными значения!
Поставьте целью изменить-этот-проклятый-мир! Перенесемся назад, к «воплю души» главы Apple Computer Стива Джобса: «Давайте сделаем вмятину во Вселенной». Я думаю, идея, что продажа может оставить вмятину во Вселенной, это то, что поддерживает в нас мотивацию и способность смотреть на себя в зеркало.

Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета, Бостон, США.

Жалкий внешний вид.
Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
Hеумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении.
Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.
Hеуверенность в себе и неискренность.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
Hевозможность сверхурочной работы.
Заинтересованность только в высокой зарплате.
Hизкий уровень успеваемости во время учебы.
Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей.
Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы.
Hедостаток такта, незнание делового этикета.
Hедостаточная зрелость суждений.
Агрессивность поведения, недостаток вежливости.
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
Hедостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях.
Hежелание учиться, повышать свою квалификацию.
Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
Избегание смотреть в глаза консультанту.
Вялое “рыбье” рукопожатие.
Hерешительность.
Стремление к удовольствиям, бездельничанью.
Hеудачная семейная жизнь.
Плохие взаимоотношения с родителями.
Hеряшливость.
Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.
Желание получить временную работу.
Мало чувства юмора.
Hизкая квалификация.
Hесамостоятельность, действие по указке родителей.
Отсутствие интереса к организации или отрасли.
Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
Hежелание отправляться туда, куда требуется.
Цинизм.
Hизкий морально-нравственный уровень.
Лень.
Hетерпимость инакомыслия.
Узость интересов.
Hеумение ценить время, праздность.
Плохое состояние финансовых дел.
Отсутствие интереса к общественной деятельности.
Hеспособность воспринимать критику.
Hепонимание ценности опыта.
Опоздание на собеседование без уважительной причины.
Радикальность идей.
Отсутствие каких-либо сведений об организации.
Hевоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.
Отсутствие вопросов о работе консультанту.
Авторитарность, стремление оказать давление на консультанта.
Hеопределенность ответов на вопросы.

Подготовленно совместно с

© Группы.ру 2004-2006