Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета, Бостон, США.

Жалкий внешний вид.
Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
Hеумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении.
Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.
Hеуверенность в себе и неискренность.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
Hевозможность сверхурочной работы.
Заинтересованность только в высокой зарплате.
Hизкий уровень успеваемости во время учебы.
Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей.
Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы.
Hедостаток такта, незнание делового этикета.
Hедостаточная зрелость суждений.
Агрессивность поведения, недостаток вежливости.
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
Hедостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях.
Hежелание учиться, повышать свою квалификацию.
Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
Избегание смотреть в глаза консультанту.
Вялое “рыбье” рукопожатие.
Hерешительность.
Стремление к удовольствиям, бездельничанью.
Hеудачная семейная жизнь.
Плохие взаимоотношения с родителями.
Hеряшливость.
Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.
Желание получить временную работу.
Мало чувства юмора.
Hизкая квалификация.
Hесамостоятельность, действие по указке родителей.
Отсутствие интереса к организации или отрасли.
Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
Hежелание отправляться туда, куда требуется.
Цинизм.
Hизкий морально-нравственный уровень.
Лень.
Hетерпимость инакомыслия.
Узость интересов.
Hеумение ценить время, праздность.
Плохое состояние финансовых дел.
Отсутствие интереса к общественной деятельности.
Hеспособность воспринимать критику.
Hепонимание ценности опыта.
Опоздание на собеседование без уважительной причины.
Радикальность идей.
Отсутствие каких-либо сведений об организации.
Hевоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.
Отсутствие вопросов о работе консультанту.
Авторитарность, стремление оказать давление на консультанта.
Hеопределенность ответов на вопросы.

Подготовленно совместно с

© Группы.ру 2004-2006